Egy német, élelmiszerekkel foglalkozó újság arról számolt be, hogy Csehországban arra kényszerítették a Lidl női alkalmazottait, hogy menstruációs időszakuk alatt hordjanak megkülönböztető, sárga színű fejpántot, így a jelzést viselő eladók engedély nélkül látogathatták a mellékhelyiséget, míg a többiek a továbbra is csak a főnökeik által meghatározott időben mehettek mosdóba. A megkülönböztető jelet később a lengyelországi Lidl üzletekben is bevezették.
A Lidl munkaadói embertelen magatartásuk miatt idén elnyerték a Big Brother-díjat, amelyet nemcsak a fejpántos üggyel érdemeltek ki, hanem azzal is, hogy állítólag titkos kamerákkal figyeltetették dolgozóikat.
A magyar szakszervezetek árgus szemekkel figyeli a Lidl magyarországi megjelenését és terjeszkedését. Itthon az üzletlánc csak néhány hete jelent meg, egyszerre tizenkét üzletet nyitottak.
Az már feltűnt, hogy ugyan a fizikai munkásoknak a kereskedelemben jónak számító bruttó százezer forint körüli fizetést adnak, de a munkaszerződések értelmében a fizetésbe beszámítják az összes túlórát és az egyéb pótlékokat. Ez azt jelenti, hogy később már senki nem reklamálhat, ha többet túlóráztatják a kelleténél.
Az is feszültségeket okozhat majd, hogy a Lidl kis létszámú üzletekkel folytat meglehetősen agresszív üzletpolitikát. A hosszú, és a vasárnapi nyitva tartás az egyes boltokban dolgozó húsz-huszonöt fővel és hatórás munkaszerződéssel csak úgy oldható meg, ha az alkalmazottakat rengeteget túlóráztatják.
