A Vas megyei Munkaügyi Bíróságon 2004-ben közel egyharmadával több dolgozó és munkáltató közötti vitás ügyet tárgyaltak, mint tavaly előtt. Az esélyegyenlőségről és az egyenlő bánásmódról rendelkező diszkriminációs törvény már két éve hatályban van, ezalatt az idő alatt egyetlen munkavállaló sem tett panaszt korra, nemre, fajra, vagy anyaságra vonatkozó megkülönböztetés miatt. Ilyen esetekben megfordul a bizonyítási teher.
Dr. Szőke Zoltán, a Vas Megyei Munkaügyi Bíróság elnöke elmondta: a munkáltatónak kell bizonyítani, hogy nem sértette meg a törvényi felsorolásba tartozó legfontosabb jogokat.
Általában a munkáltató a munkaerőközvetítő cégek felé jelzi, hogy milyen tulajdonságú dolgozót igényel, a kiküldött jelentkezők közül ő dönti el: kit vesz fel. Ha a jogszabályban szereplő, hátrányos megkülönböztetésre alkalmas jelzőket használja, a munkaügyi hatóság 50 ezertől hatmillió forintig terjedő bírsággal sújthatja
Darvalicsné Németh Krisztina, a WH-Consulting Kft igazgatója tájékoztatott: közel tízezer fős a szombathelyi adatbázisunk, amelynek egyharmada 40 év feletti. Tapasztaljuk, hogy nehéz az elhelyezkedés.
Horváth István január végén lesz 51 éves. Munkája, átszervezés miatt éppen most szűnik meg. Szakmája szerint gépésztechnikus, de már 26 éve főelőadóként dolgozik a Vas Megyei Hadkiegészítő Parancsnokságon. A jelenleg érvényben lévő nyugdíjkorhatár még odébb van számára. Addig feltétlenül szeretne munkát találni, ez azonban a szakemberek szerint is rendkívül nehéz lesz.
