A munkaadók és a munkavállalók szinte semmiben nem értenek egyet, kivéve abban, hogy mindkét fél számára bonyolultabb lenne a felmondás a határozott idejű munkaviszony esetében. Augusztus 25-én az Országos Érdekegyeztető Tanács ülésén kerülnek napirendre a Munka Törvénykönyvét módosító javaslatok, ahol szakemberek szerint parázs vita alakulhat ki. Az új rendszer szerint, ha a dolgozó mondja fel határozott idejű szerződését, akkor indokolnia kellene, miért válik meg a cégtől. A munkavállalók már most tiltakoznak, szerintük a foglalkoztatónak is véleményeznie kell a felmondást. Az új munka törvénykönyve alapján a munkaadóknak kötelező lesz munkaköri leírást adni a dolgozók számára, illetve tájékoztatni kell őket a cégen belül működő szakszervezet, üzemi tanács létéről is. Horváth Csaba, az MSZOSZ Vas megyei Szervezetének elnöke elmondta: - A kormány javaslatát átadta a munkabizottságnak, kemény vita várható.
Az új jogszabály szerint az idénymunka esetén a cég egyoldalú döntése alapján lehetővé válna a négyhavi, illetve a tizenhat heti munkaidőkeret előírása. Az uniós szabályozás ezt megengedi, itthon azonban erre eddig nem volt lehetőség. A dolgozók és a foglalkoztatók egy része közösen kifogásolja a december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánítását. Ezt hatáselemzés nélkül javasolta módosítani a kormány. A munkaadói oldal képviselője ezt érthetetlennek tartja. Szerinte ugyanis, ha három napra bezár az ország, tízmilliárdos kiadása lehet a cégeknek, hiszen a bért ki kellene fizetni erre a napra, teljesítmény azonban nincs mögötte: fűzte hozzá a szakember.
