Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) - eltérően a korábbi gyakorlattól - középtávú megállapodást köt a kötelező legkisebb munkabérről és a képzettségtől függő garantált bérminimumokról a 2006-2008. évekre. A több évre szóló egyezség garanciát jelent az érintett munkavállalók számára, a munkáltatók számára pedig tervezhetőbbé teszi az élőmunka költségeit.
1. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) a 2006-2008. évekre Az OÉT – mérlegelve a létminimum szintjét és várható alakulását, valamint a gazdasági teljesítmények prognosztizált növekedését – megállapodott arról, hogy a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) hatályos összege
a) 2006. január 1-jétől havi 62.500 Ft,
b) 2007. január 1-jétől havi 65.500 Ft,
c) 2008. január 1-jétől havi 69.000 Ft
legyen.
2. A képzettségtől függő ajánlott, illetve garantált bérminimumok a 2006-2008. évekre
2.1 Az OÉT megállapodott abban, hogy 2006. január 1-jétől a legalább középfokú iskolai végzettséget és/vagy szakképzettséget igénylő munkakört ellátók számára garantált bérminimumok kerülnek bevezetésére a következők szerint: a) 2006. január 1-jétől 2006. június 30-ig 0-2 éves, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges szakképzettséget, képesítést igénylő szakmában szerzett gyakorlati idő (a továbbiakban: gyakorlati idő) esetén az ajánlott bérminimum a minimálbér 105 %-a, legalább két év gyakorlati idő esetén 110%-a. b) 2006. július 1-jétől 2006. december 31-ig 0-2 éves gyakorlati idő esetén a garantált bérminimum a minimálbér 105 %-a, legalább két év gyakorlati idő esetén 110%-a. c) 2007. január 1-jétől 2007. december 31-ig 0-2 éves gyakorlati idő esetén a garantált bérminimum a minimálbér 110 %-a, legalább két év gyakorlati idő esetén 115%-a. d) 2008. január 1-jétől 2008. december 31-ig 0-2 éves gyakorlati idő esetén a garantált bérminimum a minimálbér 120 %-a, legalább két év gyakorlati idő esetén 125%-a. A gyakorlati idő feltételét az 50 év feletti munkavállalók bérminimumra való jogosultságánál figyelmen kívül kell hagyni.
2.2 Az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetért azzal, hogy a 2.1 pont szerinti garantált bérminimumoktól középszintű megállapodásokban a mindenkori érvényes minimálbér mértékéig el lehet térni. Természetesen a Munka Törvénykönyve alapján a 2.1 pont szerinti garantált bérminimumoknál magasabb mértékekről is meg lehet állapodni.
2.3 Az OÉT ajánlja, hogy a felsőfokú iskolai végzettséget és/vagy akkreditált felsőfokú szakképzettséget igénylő munkakört ellátók bérminimuma érje el a) 2006-ban a minimálbér 140 %-át, b) 2007-ben a minimálbér 150 %-át, c) 2008-ban a minimálbér 160%-át.
3. A következő évekre vonatkozó bérpolitikai törekvések Az OÉT megállapítja, hogy a hazai bérek fokozatos felzárkózásának alapjait a gyors ütemű, tartós és kiegyensúlyozott gazdasági növekedés teremtheti meg. Az OÉT a bérek felzárkózásával egyenrangú törekvésnek tekinti a foglalkoztatás bővítését. Ezen alapelvekből kiindulva az OÉT oldalainak közös az érdekeltsége a bérek (keresetek) olyan növelésében, ami összhangot érvényesít a reálkereset-növekedés, a foglalkoztatás-bővülés, valamint a termelékenység alakulása között, és ezzel a bérfelzárkózás számára hosszabb távon is stabil, kiszámítható pályát határoz meg.
4. A 2006. évre szóló keresetnövelési ajánlás
4.1 Az OÉT a 2006. évi keresetnövelési ajánlás mértékének meghatározása során a következő feltételekből indult ki:
a) A bruttó hazai termék (GDP) 4 %-kal emelkedik.
b) A foglalkoztatás 0,5-1 %-kal bővül.
c) A nemzetgazdasági szintű munkatermelékenység 3-3,5 %-kal emelkedik.
d) A személyi jövedelemadó csökkentésének hatására az ajánlott bruttó keresetnövekedést átlagosan 1-1,5 százalékponttal meghaladó nettó keresetnövekedés valósul meg.
e) A fogyasztói árszínvonal éves átlagban 2%-kal emelkedik.
4.2 A 4.1 pontban foglaltak figyelembevételével, a reálkeresetek 3,5 %-os növekedésének elérése érdekében az OÉT megállapodott arról, hogy 2006-ban a bruttó keresetek átlagosan 4-5 %-os növelését ajánlja a vállalkozási szférának, a kollektív bértárgyalásokat folytató szociális partnereknek.
5. Záradék
5.1 Az OÉT javasolja a kollektív tárgyalások részvevőinek, hogy az e megállapodásban foglaltak figyelembevételével a 2006. évi bértárgyalásokat haladéktalanul kezdjék meg.
5.2 A kormányzati oldal vállalja, hogy az e megállapodás miatt szükségessé váló törvény- és rendelet-módosításokat kezdeményezi, illetve azok kiadásáról gondoskodik.
5.3 Az OÉT megállapodott arról, hogy a jelen megállapodást az éves bérajánlásról szóló tárgyalások keretében évente értékeli.
