.jpg)
„Elcsábított egy cég karácsony előtt, a próbaidő most járt le. Kivetették velem az éves szabadságom 70 százalékát. Amikor ezt kifogásoltam, kirúgtak. Ráadásul még a kilépő papírjaim sincsenek nálam, ami szerintem szintén szabályellenes” – mondta egy elbocsátott dolgozó.
A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete szerint az a munkaadó, aki csak az átmenetileg nagyobb forgalom miatt veszi fel próbaidőre a jelentkezőt, nem tanúsít egyenes magatartást. Hiszen a dolgozó joggal feltételezi azt, hogy ha jól teljesít, akkor véglegesítik szerződését. Ettől függetlenül csupán etikai vétséget követ el a foglalkoztató. A munkaügyi szakemberek szerint tisztább helyzetet eredményezne, ha az adott cég határozott időre szóló szerződést kínálna a munkavállalónak.
Forrás: MTI
