A jó önéletrajz fél siker - tartják a cégvezetők, hiszen ha valaki nem részletezi tanulmányútját, szakmai tapasztalatát, korábbi feladatköreit, akkor nehéz megítélni, hogy egyáltalán alkalmas lehet-e a betölthető pozícióra. A EPCOS szombathelyi gyárában azt az elvet követik, hogy akkor hívják be a pályázót, ha nem szűrhető ki sokminden az önéletrajzból, hiszen a műszaki terület egyébként is hiányszakmának számít.
Dr. Dombi Márton - személyzeti vezető, EPCOS Elektronikai Alkatrész Kft.
"Annak hogy milyen főiskolán vagy egyetemen végzett - van-e jelentősége vagy sem, természetesen figyelünk erre is, hiszen van egy általános tapasztalatunk és tudjuk, hogy melyek azok a felsőfokú oktatási intézmények, ahol alapos, gyakorlatias és masszív képzést kapnak a fiatalok."
A szombathelyi Berzsenyi Dániel Főiskolán 5 évvel ezelőtt készült utoljára felmérés az elhelyezkedési lehetőségekről, akkor még a tanárképzésre koncentrált a főiskola. Azóta kevesebb lett a diák és változott a képzési struktúra.
Dr. Gadányi Károly - rektor, BDF
"Vannak olyan tapasztalatok is, hogy lényeg, a diploma megszerzése, hiszen akkor feltételezhető, hogy egy kiművelt fővel találkoznak. Ezt intézmény, ember és vezetője válogatja. Én úgy gondolom, hogy a Berzsenyi Dániel Főiskolán végzetteknek és a diplomának értéke van a piacon."
A főiskolai Karrieriroda vezetőjétől megtudtuk, hogy néhány hónap múlva egy olyan rendszer is működni fog náluk, amelynek segítségével nyomon követhetik a diákok munkaerőpiaci helyzetét, és az öregdiákokat is szervezetbe tömörítenék.
