A Magyarországon lévő, nem hazai tulajdonban lévő cégek nem a felsőoktatási intézetek rangsorát veszik elsősorban figyelembe, sokkal inkább az adott munkakörre jelentkezők alkalmasságát vizsgálják. Aztán saját berkeiken belül képezik tovább őket. Így fordulhat elő, hogy például a közgazdaságtudományi képzésben vezető felsőoktatású intézmények közül a Budapesti Corvinus Egyetemről többnyire a magyarországi vállalatok fejvadász cégei néznek ki reményteljes szakembereket, míg a vidéki kisebb egyetemek diákjai inkább külföldön sikeresek.
A multicégek sajátos szemlélettel választják ki az állásra jelentkezőket, mi több, a vállalati ranglétrán való előrehaladásnak is rögzített szabályai vannak.
A műszaki, mérnöki vagy gazdasági területen végzett hallgatók egyáltalán nincsenek gondban az elhelyezkedésnél, hiszen esetükben munkaerőpiaci hiányterületről van szó. Sokkal kapósabb egy frissdiplomás például akkor, ha már túlvan egy külföldi tapasztalatszerzésen, hiszen akkor már gyakorlattal is rendelkezik.
