A szakszervezetek kifogásolják, hogy a kórház még mindig nem kötött velük kollektív szerződést. A helyzetet nehezíti, hogy az egyébként is alulfinanszírozott egészségügyi büdzsébe nem épült be sem a bérfejlesztés, sem a 13. havi illetmény fedezete. Utóbbit a kórház saját költségvetéséből gazdálkodta ki. Fedezet nélkül ezeknek a juttatásoknak a kifizetését tartósan vállalni felelőtlenség lenne - mondják a kórházban.
Dr. Lakner László - elnök-vezérigazgató főorvos
"Bérfejlesztést azért nem tudtunk vállalni, mert nem kaptuk meg tartós kötelezettségként ehhez a tartós bevételi forrást. Ilyen emelkedés a mi költségvetésünkben tartósan nincs, csak időlegesen. Ezért jutalomként tudjuk kifizetni."
Valamelyest enyhít a helyzeten, hogy például a Szülészet-Nőgyógyászati Osztályon az ún. VIP szobák bevételének 30%-a az ápolási alapba kerül vissza, amit az ágy melletti szakdolgozók teljesítményösztönzésére használnak fel. A kórház egyébként a belgyógyászati és a sebészeti osztályon is szeretne ilyen extra szolgáltatást nyújtó, költségtérítéses részleget kialakítani. A dolgozók anyagi helyzetén lehetne javítani és a várólisták is csökkennének, ha külön térítés ellenében soron kívül végeznének bizonyos műtéteket. A betegnek így nem kellene várnia, mert kifizeti a beavatkozást, az orvosok és szakdolgozók pedig ezekért a többletmunkákért plusz bevételre tehetnének szert. Ezeknek az ellátási formáknak a bevezetése azonban rengeteg jogi akadályba ütközik.
