A munkavállalónak alapesetben évente 20 nap szabadság jár, ez 25 éves kortól három évenként eggyel gyarapszik. A legfőbb szabály, hogy ezeket az esedékesség évében kell kiadni, ha ez mégsem sikerül, indokolt esetben a szabadnapok legfeljebb egynegyede átvihető a következő évre. A Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy ezeket idén március 31-ig lehet kivenni, köztisztviselők és közalkalmazottak esetében a határidő január 31. Ha ezek az időpontok sem tarthatók, a szabadság akkor sem úszik el.
Dr. Virágh Norbert - igazgató, Nyugat-dunántúli Munkaügyi Felügyelőség
"A szabadság nem vész el, akár passzív, akár aktív a munkavállaló, azt minden esetben ki kell adni a keresőképesség újrakezdésétől számított 30 napon belül."
Ez a gyesen, gyeden lévő kismamákra, és a tartósan táppénzt igénybe vevő alkalmazottra is vonatkozik. Törvény szerint a szabadság nem váltható ki pénzzel, vagyis a munkáltató nem fizetheti ki a ki nem vett napokat. A munkaügyi felügyelet tavaly 43 esetben intézkedett a szabadságkiadási rend megsértése miatt. A legfőbb gond az volt, hogy a munkáltató túl későn közölte a munkavállalóval, hogy mikor kell szabadságra mennie: ennek 30 nappal előbb kell megtörténnie.
