Nyílászárókat ellenőriz az üzletvezető ebben a szombathelyi boltban. Hét éve dolgozik itt, és azt mondja, a szabadságok kiadásával eddig nem volt probléma a cégnél.
Horváth Sándor üzletvezető, Parketta Diszkont
"A szabadságolás kérdése nagyon rugalmas, ha esetleg sürgősen el kell mennem valahova, akkor is egy órán belül itt van a kereskedelmi vezető, vagy akár a főnök beül a helyemre. Ha egy nyaralásról van szó adott esetben, akkor pedig tervezett módon oldjuk meg. Van olyan kolléga a cégnél, aki direkt azért van felvéve, hogy ilyen esetben itt töltse azt a pár napot, egy hetet."
Továbbra is húsz nap marad a munkavállalók alapszabadsága. Ezen felül több jogcímen pótszabadságra jogosultak: életkoruk és a nevelt gyermekek száma alapján. A gyermekek után járó pótszabadságnál új elem, hogy ennek igénybevételére január elsejétől mindkét szülő jogosult. A munkáltatóknak 14 nap szabadságot továbbra is egyben kell kiadniuk. Lényeges változás, hogy megszűnik az átlagkereset fogalma; helyette ezentúl távolléti díjat számítanak.
"A bért most felváltja a távolléti, és a távolléti díj a havi alapbérnek felel meg, ha havi bért kapok. Ha teljesítménybérben vagyok, akkor pedig az előző félévet nézik."
A munkáltató ezentúl jogosult a dolgozót átmenetileg a szerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
Dr. Verbovszki Enikő munkajogász
"Tudni kell, hogy ez nem szerződés-módosítás, ehhez a munkavállalónak nem kell hozzájárulnia. Azonban a törvényalkotó kereteket szab ezen rendelkezésnek. Időben is korlátozva van: 44 munkabeosztás szerinti munkanap, illetve 352 óra munkavégzésnek felel ez meg."
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás nem vonatkozik a várandósakra, a 3 év alatti gyermeket nevelőkre, valamint a 16 év alatti fiatalt egyedül nevelő szülőre.
