Tavaly év végén sikerült megállapodni a minimálbér és a garantált bérminimum emeléséről, de nem született a többi keresetre vonatkozó országos bérajánlás. A munkáltatók ugyanis a nehéz gazdasági helyzetre hivatkozva nem írták alá. Így a szokásosnál később tett javaslatot a szakszervezet: inflációkövető, 5,2 százalékos bérnövekedést tartanának elfogadhatónak.
Pataky Péter - elnök, MSZOSZ
"Azt szeretnénk legalább elérni, hogy ne érjen kevesebbet a fizetésük, mint tavaly, megállítani szeretnénk a reálkereset-veszteséget, és bízunk abban, ha a gazdaság egy kicsit talpra áll, javítani is tudunk a helyzeten."
A bértárgyalás még soha nem volt ennyire összetett, mint most - mondta az elnök. Drágultak ugyanis a béren kívüli juttatások, és nem szeretnék, ha ezt a többletterhet a munkáltató a dolgozóra hárítaná át. Az Új Munka Törvénykönyve pedig lehetőséget ad arra, hogy ugyanazért a munkáért kevesebbet fizessen a munkáltató, mint korábban, és a munkaidőt illetően is tág határokat szab a jogszabály. A törvény több ponton félreérthetően fogalmaz, ami nehézségeket okozhat a vasi cégek esetében is - mondja Horváth Csaba.
Horváth Csaba - regionális képviselő, MSZOSZ
"Nagy cégeknél, multiknál elkezdték a kollektív szerződések módosítását. Az a tapasztalat, hogy ahány munkáltató, annyiféle értelmezés, ahány jogász, annyiféleképpen magyaráz jogszabályokat."
A szakszervezet épp ezért közös egyeztetéseket kezdeményez a foglalkoztatókkal, egyben a segítségüket is felajánlják, hogy mindenki egyformán értelmezze a törvény szövegét, így elkerülhetőek lennének a későbbi munkaügyi viták.
