Erzsébet-utalvánnyal fizetnek ebben a szombathelyi bisztróban, 2012-ben a SZÉP-kártya mellett ez volt az egyik legnépszerűbb cafeteria juttatás. A Vasivíz Zrt. több mint félszáz dolgozójának bérét is ezzel egészítette ki a vállalat.
Lendvai Ferenc Marketing és PR vezető, Vasivíz Zrt.
"A Zrt. minden dolgozója Erzsébet-utalványt kapott, Széchenyi pihenőkártyát, illetve az érintettek kaptak iskolakezdési támogatást, és van lehetőség önkéntes nyugdíjpénztári befizetésre, illetve egészségbiztosítási kártyára utalásra."
A cafeteria rendszerben újdonság, hogy 5 ezerről 8 ezer forintra nő az Erzsébet-utalvány kiadható összege, és ettől az évtől az önsegélyező pénztárakon keresztül lehetőség van arra, hogy a munkáltató beszálljon dolgozója devizahitel-törlesztésébe, vagy rezsicsökkentésébe. A rezsinél fontos kitétel, hogy a dolgozó védett fogyasztó legyen.
Lehoczky Péter ügyvezető, Instant Cafeteria Kft.
"Talán nagyobb érdeklődés lenne a devizahitel-törlesztés irányába, itt kevesebb korlátozó intézkedést találunk. Alapvetően itt az a fontos, hogy legalább 20 százalékos törlesztőrészlet emelkedés legyen a hitel kezdetétől napjainkig."
A gazdasági válság közepette a minimálbér-emelés után kevés cég engedheti majd meg magának, hogy cafeteriát adjon - ettől tartanak a szakszervezetek.
Horváth Csaba regionális vezető, MSZOSZ
"Tudomásul kell venni, hogy ebben az évben nagyon nehéz gazdasági helyzet van. Épp elég a minimálbérre ráállás ebben az évben, ez durván 1 millió embert érint. Ha azt nézem, hogy ez milyen súlyos bértömeget fog elvinni, cafeteria nem fog lenni. Cafeteria a nagyobb cégeknél, multiknál várható."
Szakértők szerint az új elemként megjelenő magán-egészségbiztosítás elterjedését az korlátozhatja, hogy a rendszerhez egyelőre kevesen csatlakoztak. Szombathelyen például csak a MÁV Rendelő és néhány magánorvos vesz benne részt.
