"100 ezer forintnál is már 5-6 ezer pluszt vagy mínuszt okoz a bruttó bérben egy hónapban."
Ebben az évben már nem mindegy, hogy melyik hónapban megyünk szabadságra. Az új Munka Törvénykönyve szerint ugyanis változott a távolléti díj kiszámításának módja, emiatt egy hosszabb hónapban több, egy rövidebb hónapban viszont kevesebb lehet a fizetésünk.
dr. Artnerné Zelles Ildikó könyvelő
Ha veszünk egy 100 ezer forintos bruttó fizetést, akkor az úgy alakul, hogy januárban van 22 munkanap, és így bruttó 105.745 forint lesz a fizetésünk 5 nap szabadság esetén, viszont februárban, amikor csak 20 munkanap van, akkor 91.952 forint lesz a bruttó fizetésünk, ezáltal csökken a nettó is.
Az új szabályozás abból indul ki, hogy havonta átlagosan 174 órát dolgozunk. Ennek alapján kell kiszámítani, hogy egy szabadságon töltött nap után mennyi pénz illeti meg a dolgozót. E szerint minél kevesebb a munkanap, annál kevesebb a távolléti díj is.
"Természetesen a nyári hónapokban mennek inkább szabadságra"
A Vasivíznél 564 dolgozó bérszámfejtését végzik. Már januárban megoldást kerestek a problémára.
Hasza Judit HR vezető, Vasivíz Zrt.
Akkor szembesültünk vele, hogy egy rövidebb hónapban a munkavállaló lényegesen rosszabbul járhat, illetve egy hosszabb hónapban esetlegesen a munkáltató is rosszabbul járhat, ezért mi ezt a kérdést a kollektív szerződésben rendeztük, és egy olyan megállapodásra jutottunk a szakszervezettel, ami ezt a problémát kiküszöböli.
A társaságnál a kollektív szerződésben garantálják, hogy az alapbérét ezután is mindenki megkapja, bármelyik hónapban megy szabadságra. Abban több cég és szakértő között is megoszlanak a vélemények, hogy az új számítási módot csak a szabadságra vagy a munkában töltött napokra is alkalmazni kell-e. Egyértelmű helyzetet a Nemzetgazdasági Minisztérium nyilvános állásfoglalása teremtene.
