Nehéz a diákoknak tudatosan döntetni arról, milyen szakmában képzelik el jövőjüket, hol dolgoznának szívesen. Ebben segítséget jelenthet számukra az egyéni felkészítés, illetve pl. egy-egy üzemlátogatás is. Ilyen alkalmak során megismerhetik a munkakörülményet, az adott cégeknél biztosított lehetőségeket és az elvárásokat. Nem mindegy azonban, hogy milyen képet mutatnak magukról a vállalatok, hogyan, milyen eszközökkel szólítják meg a fiatalokat. A Savaria Szakképzés-fejlesztési Kft. uniós támogatással megvalósuló 1 éves projektje ebben nyújtott segítséget a cégek pályaorientációs felelőseinek. A különböző készségek fejlesztése mellett a kamaszok életkori sajátosságairól is szó volt a képzésen.
Bálint András, ügyvezető - Savaria Szakképzés-fejlesztési Kft.
“A legfontosabb terület a duális szakképzésre való átállás miatt az, hogy fel kell készülniük a vállalatoknak arra, hogy egyre fiatalabb tanulókat kell fogadniuk. Illetve meg kell szólítaniuk azokat a fiatalokat, akik általános iskolába járnak. És minél fiatalabb korban történik meg ez, annál tudatosabbá válik a pályaorientáció, annál tudatosabbá lesz a pályaválasztás. És itt a szülőket is betudjuk vonni.”
A pályaorientációs képzésre az Új Széchenyi Terv keretében 12 millió forintot nyert a TISZK. A program keretében szlovák szakemberek is ismerkedtek a nálunk már jól bevált pályaorientációs foglalkozások rendszerével.
