Nem mindegy, hogy egy pályaválasztás előtt álló tizenéves diák hogyan ismerkedik meg egy üzem működésével és az ott végzett munkával. A gyárlátogatások módszertanáról, a hazai pályaorientációs gyakorlatról, sőt a kamaszok életkori sajátosságairól is szó volt a képzésen, amelyet a térség vállalataiban dolgozó oktatásszervezőknek és tanműhelyvezetőknek szervezett a TISZK.
Hollósi Szabolcs ügyvezető igazgató, BFH Európa Kft.
Lehet bármilyen jó szándékú egy cég, ha ezek az ismeretek nem mennek át a fiataloknak, lehet, hogy jó karrierlehetőséget, jó fizetést tudnak biztosítani, jó szakmákban, viszont ha nem tudják őket megnyerni és nem jelentkeznek azokba az iskolákba, ahol ezeket el lehet sajátítani, akkor sajnos problémájuk lesz hosszú távon, ez a cél, hogy ez ne történjen így.
A pályaorientációs képzésre az Új Széchenyi Terv keretében 12 millió forintot nyert a TISZK. Tavaly szeptember óta 3 workshopot tartottak, amelyeken szlovák szakemberek ismerkedhettek a nálunk már jól bevált pályaorientációs foglalkozások rendszerével.
Bálint András ügyvezető igazgató, Savaria TISZK Kft.
Ez a pályázat egyéves időtartamban, a Savaria TISZK gondozásában jelenleg is fut, szlovák szakemberek is dolgoznak velünk együtt, és a lényege az, hogy a „pályaorientáció a középiskolában” c. tananyagunkat egy adaptációra készítjük elő a szlovák félnek, teljesen odáig, hogy ők az akkredetációra ezt be tudják adni.
A szevezők abban bíznak, hogy a tréningek is hozzájárulnak ahhoz, hogy még több fiatal ismerje meg és válassza hivatásául a hiányszakmák valamelyikét.
