Amit az új Munka Törvénykönyvéről tudni kell címmel állította össze ezt a tájékoztató füzetet az MSZOSZ. Ez kérdés-felelt formájában közérthető nyelvezettel magyarázza a jogszabályban foglaltakat.
Horváth Csaba - régióvezető, MSZOSZ
"A célunk az, hogy tényleg megismerjék az új Munka Törvénykönyvét, öngondoskodóként foglalkozzanak vele, tehát maguk járjanak után a problémáiknak, és amásik oldalról megmutatjuk azt az utat, hogy hova kell menni, ha valami gondjuk van. Ugyanis a munkavállalók 80%-a nem ismeri a jogait és kötelességeit."
Nagy érdeklődés övezte a fórumot, amit éppen azért szerveztek, hogy az érintettek könnyebben értelmezhessék a paragrafusokat, illetve gyakorlati tanácsokat kapjanak a felvetéseikre.
Palkóné Németh Krisztina - anyagkönyvelő, Delphi Hungary Kft.
"Személy szerint a műszakpótlékok érintenek bennünket, a bérpótlék- változások illetve a munkaszerződésekbe foglaltak."
Ez utóbbi talán az egyik legkritikusabb pontja az új törvénynek a munkavállalókra nézve - mondja a szakember.
Bérdi András - munkavédelmi és munkaügyi szakigazgató, GYMS megyei Kormányhivatal
"A problémát abban látom, illetve a veszélyforrást, hogy a Munka Törvénykönyve nagyon sok előírásától lehetőség van megállapodással eltérni, és a gyakorlatban ez azért jelent problémát, mert a szerződést, illetve a módosítását nem egyenrangú felek kötik. A munkáltató jóval dominánsabb ebben a jogviszonyban."
A szakszervezeti vezetők a kollektív szerződések és a helyi megállapodások felértékelődésére számítanak.
Németh Attila - szakszervezeti vezető, Epcos Kft.
"Fel kell készülni az érdekképviseleteknek arra, hogy a munkáltatók kezdeményezni fogják a munkavállalói jogok, juttatások gyengítését, ezért van szükség a képzésekre"
Az MSZOSZ a következő hetekben az egyes vállalatoknál is szervez majd tanácsadással egybekötött képzéseket a Munka Törvénykönyvének változásairól.
